Tüm Kararlara Dön
İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
03.01.2025•Yargıtay 22. Hukuk Dairesi•Esas No: 2024/7890
Kıdem tazminatı hesaplamasında primsiz izin dönemlerinin değerlendirilmesine dair karar.
Karar Özeti
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2024/7890 esas sayılı kararında, kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin kullandığı primsiz izin dönemlerinin çalışma süresinden düşülmesi gerektiği belirtilmiştir.
Hukuki Değerlendirme
Mahkeme, İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin fiilen çalıştığı sürelerin dikkate alınması gerektiğini vurgulamıştır. Primsiz izin dönemlerinde iş sözleşmesi askıda olduğundan, bu sürelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi gerektiği ifade edilmiştir.
Sonuç
Karar, kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken hususları netleştirmiştir. İşverenler ve işçiler açısından önemli bir rehber niteliğindedir.