İş Sözleşmesi Feshi ve Tazminat

Karar Özeti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2024/5678 esas sayılı kararında, işverenin haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacaklarına da hak kazandığı belirtilmiştir.

Hukuki Değerlendirme

Mahkeme, işverenin fesih bildiriminde somut ve geçerli bir sebep göstermediğini, işçinin iş sözleşmesinin haksız olarak sonlandırıldığını tespit etmiştir. İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddelerine göre işçinin tüm haklarının ödenmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Sonuç

Bu karar, işçi haklarının korunması ve iş güvencesinin sağlanması açısından önemli bir içtihat oluşturmaktadır. İşverenlerin fesih işlemlerinde dikkatli olması gerektiğini göstermektedir.