İş Sözleşmesi Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakları

İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından çeşitli nedenlerle feshedilebilir. Fesih türüne göre işçinin hakları ve işverenin yükümlülükleri değişmektedir.

Kıdem Tazminatı Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona ererse kıdem tazminatı hakkı doğar. Kıdem tazminatı, işçinin her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır.

Kıdem Tazminatı Gerektiren Fesih Halleri

• İşverenin haklı neden olmaksızın feshi
• İşçinin haklı nedenle feshi
• Emeklilik nedeniyle ayrılma
• Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde ihbar öneli tanınması zorunludur. İhbar öneli tanınmadan yapılan fesihlerde işçiye ihbar tazminatı ödenir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir:

• 6 aydan az: 2 hafta
• 6 ay - 1.5 yıl arası: 4 hafta
• 1.5 yıl - 3 yıl arası: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Haklı Fesih Nedenleri

İşçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı hakları saklıdır. Haklı nedenler arasında ücretin ödenmemesi, işyerinde sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alınmaması gibi durumlar yer alır.

Sonuç

İş sözleşmesinin feshi konusunda işçi ve işverenin hakları karmaşık olabilir. Fesih öncesi veya sonrasında mutlaka bir iş hukuku avukatından danışmanlık alınması önerilmektedir.